شغل تحقیر آمیز

تب‌های اولیه

25 پستها / 0 جدید
آخرین ارسال

mehrant;771596 نوشت:
سلام.
من فقط یه چیزی رو میخواستم بگم.
در خصوص میزان حقوق گفتید با 6 ساعت کار در روز ماهی 320 تومن حداکثر بهتون حقوق میدادن....
عرض کنم که ما بعنوان دانشجوی پزشکی در بیمارستان موظف به دادن کشیک بودیم
تعداد کشبکها ده کشیک در ماه بود
و مدت کشیکها هم 24 ساعت
خیلی از اوقات اکثر این 24 ساعت رو در حال کار و فعالیت و از این بیمار به اون بیمار از این بخش بیمارستان به اون بخش بیمارستان بودیم.....
خیلی اوقات خواب نداشتیم و از کار زیاد فرصت نمیشد یا اگر فرصت میشد از استرس بیماران بدحال بخش خوابمون نمیبرد یا مکرر بهمون زنگ میزدن...
روز جمعه و تعطیلی و عید و تابستان و ماه رمضان و غیره هم نداشتیم و کشیکها همیشه بود
خیلی اوقات بود که از کار زیاد در کشیک فرصت نمیشد غذا بخوریم
حتی باورتون شاید نشه ولی در کشیکهای سنگین وقت آب خوردن هم گاهی پیدا نمیشد....
اینا از حجم کار، اعتراض استادها و سختگیری هاشون روز بعد از کشیک که چرا فلان کار رو در کشیکت یادت رفته انجام بدی؟ چرا فلان سوال رو نپرسیدی و..هم بود
نحوه برخورد همراهان بیمارها هم بود....
با همه لینها و 240 ساعت کار در ماه ماهانه اوایلش 280 تومن حقوق میدادن بعدش با اعتراضات زیادی که کردیم شد 390 تومن
اسمش هم اینه که پزشکا پولدارن و از این حرفا
پس وضعیت ما اگر بدتر از شما نباشه، بهتر هم نبود...

سلام. به نظرم درسته که شما اولش با درامد کم شروع کردین ولی حداقل شغلتون جای پیشرفت داره و تو همون نقطه که نمی مونید. ولی بعضی از کارها بعد از سی سال اگه بدتر نشه بهتر هم نمیشه.

[="Tahoma"][="Black"][="3"]

Mohsenjooon;771790 نوشت:
ابجی راضی نبودن با تحقیر شدن زمین تا اسمون فرقشه.بشاید رضایت صددرصد نباشه ولی حقارت فرق داره.

حق با شماست این دو مورد با هم فرق دارند ولی بی ارتباط نیستند...
راضی نبودن می تواند به موارد منفی دیگر نیز دامن بزند
کسیکه از محیط کارش راضی نیست ممکن است همه شرایط را به ضرر خود ببیند
دائم وضعیت خود را با وضعیت مشابه در جای دیگر مقایسه می کند
احساس بدی به کارفرما و حتی همکاران داشته باشد
احساس کند کلاه سرش گذاشته اند
حقش ضایع شده است و....
و نهایتا احساس کند که تحقیر شده است[/][/][/]

طاهر;770822 نوشت:
با نام و یاد دوست

سلام

یکی از کاربران سایت سوالی داشتند که مایل نبودند با آیدی خودشون مطرح شود

لذا با توجه به اهمیت موضوع، سوال ایشان با حفظ امانت جهت پاسخگویی توسط کارشناس محترم سایت در این تاپیک درج می شود:


با تشکر

در پناه قرآن و عترت پیروز و موفق باشید

:Gol:

سلام .
امیدوارم که خوب و خوش و سلامت باشین .

صورت سوال شما برای من جالب بود . ولی کمی تا قسمتی تقصیر خودتون هست .

ما هر چند وقت یکبار در درون شرکت جلسه داریم . این چلسات بین گروه های مختلف الکترونیک . سخت افزار . نرم افزار . مالی . اداری . مدیریت و ... برگزار میشه .
ولی چرا ما با این حجم زیاد کار با چنین مشگلی روبرو نشدیم ولی شما شدین !!!

علتش این هست که ساختارهای مدیریتی در درون موسسه شما پیاده سازی نشده . من بهتون پیشنهاد اکید میکنم اگر میخواین اینده شغلی خوبی داشته باشین یک دوره کلاسهایiso9001 رو برین ... یا اگر میتونین جزواتش رو بگیرین و بخونین ...

استاندارد فوق یک استاندارد مدیریتی هست که تاکید میکنه برای هر فرایندی باید سیستمی اندیشه بشه ... مشگل شما این هستش که شما یک فرایندی به نام کار دارین ولی به صورت سنتی و امر ونهی میخواد اداره بشه .

روش کار استاندارد ایزو 9001اینجوری هست .

هر وقت که هر جلسه ای برگزار میشه برای اون جلسه یک صورتجلسه تنظیم میشه ...

مدیر در درون جلسه دقیقا خواسته هاش رو میگه و دبیر جلسه تمام خواسته های مدیر رو در درون صورتجلسه عنوان میکنه .
وظایف تک تک افرادی که درون جلسه هستند مشخص میشه و دقیقا مشخص میشه که باید تا اخر ماه نسبت به چه چیزهایی پاسخگو باشند .

اگر من کم کاری بکنم یا اینکه کاری رو درست انجام ندم طبق صورتجلسه باید پاسخگو باشم و اگر کسی از من تقاضای بی مورد داشته باشه ... بهش میگم در درون صورتجلسه عنوان نشده .

به نظرم شما باید یک جلسه با مدیرتون داشته باشین و بهشون بگین که میخواین وظایفتون رو دقیقا بدونین چی هست که بتونیم به بهترین وجه وظایفتون رو انجام بدین .

وقتی مدیرتون داره صحبت میکنه با گوشیت صداش رو ظبط کن . بعدش اونها رو تایپ کن و بعدش ببر بهش بده تا به عنوان صورتجلسه مورد تایید قرار بدتش ...
در نهایت زیرش هم بنویس اگر وظایفی که عنوان کردم پوشش دهنده کلیه خواسته های شما نیست .. لطفا قید شود تا بتوانم به بهترین وجه ان را انجام دهم .

این عمل باعث میشه که جلویه زیاده خواهی های زیادی گرفته بشه و شما هم کم کم رویه کارهات مدیریت بیشتری داشته باشی و ...

[="Tahoma"][="Black"][="3"]مشاغل خانگي[/][/][/]

موضوع قفل شده است