آیا غیبت محسوب میشه؟

تب‌های اولیه

35 پستها / 0 جدید
آخرین ارسال

ســــــلام و روز بخیر

بنده سوالی از کارشناسان محترم دارم و از اونجائیکه هزار بار این غیب رو مطالعه کردم چون به وقت عمل میرسه، باز گیج میشم ..
لطفا بنده رو راهنمایی کنید ببینید این گفتگوی زیر که در میان من و همکارانم صورت گرفته غیبت هست .. ؟

شخصی پیش ما اومده و کاری برا انجام داریم باهاش و به هر حال کارش رو میکنه ....

صحبتی بین من همکارام پیش میاد راجع به ایشون، همه یه جورایی دلخوریم ازش ولی همه ساکتیم .. ولی یهو :

همکار اول : این یارو زیاد نرمال نیست آ ...
همکار دوم: آره ..... منم که باهاش کار میکردم این مشکل و باهاش داشتم.. باید همش بالا سرش باشی... خیلی بدقوله خیلـــــــــی...
من : اصلا به کارش مسلط نیست هیچی.. من اصلا احساس اضطراب میکنم باهاش حرف میزنم..یا کار میکنم.. کلا خوشم نمیاد زیـــــــــــاد..

همکار اول : میخواستم اصلا .. بله میخوام که اصلا کارو ازش بگیرم بدم به یکی دیگه .. یا یکی دیگرو .. نمیدونم والله..

من : بهش اعتماد نکنی ها.. یه نفر دیگه رو در نظر بگیر.. صحبت آبرومونه .. یهو دیدی وسط کار گند زد به کار رفت ، تعهد به کار هم که نداره که ...آبرومونه

همکار دوم : آره دیگه .. اینجوری بود از اولشم....
من : ..
...

خب به نظر شما "من " الان دچار غیبت شدم؟؟؟؟
به شدت مثل خوره افتاده به جونم که آیا باید اصلا این بحث ها باشه یا نه بالاخره مسئله کاره و آبرو و حیثیت کاری و این حرفــــــــا..

خلاصه من رو راهنمایی کنید لطفا :Gol:

متاسفانه جواب شما مثبت است. وقتی فردی برای شما ومخاطب شما شنا خته شده باشد مثلا اورادیده باشیدیا اسمش را بدانید یا مشخصات فرد اینقدر واضح باشد که قابل شناسایی باشد هر گونه مطلبی که در عرف عیب حساب شود و یا طرف از شنیدنش ناراحت شود حتی اگر کاملا هم درست باشد دو حالت پیش می اید:
1-اگر مخاطب شما آن عیب را نداند وتازه براش روشن شود غیبت است
2-اگر مخاطب هم این عیب را بداند مصداق سرزنش است که متاسفانه آنهم
حرام است.بخصوص اگر پشت سرش باشد.چون قدرت بر دفاع از خود ندارد.هر چند بعضی علما این را هم غیبت می دانند.
3-برمومن واجب است در غیاب برادر مومن از او دفاع کند.حتی اگر می داندآن عیب حقیقت دارد! حتی اگر شده یک توجیهی برایش بسازد! مثلا بگوید : شاید قصد این آقا فلان چیز نبوده.یا شما اشتباه می کنید یا نهی از منکر کند وبگوید: خدا را خوش نمی آید.او که نمی تواند از خودش دفاع کند.
واگردفاع یا نهی از منکر نکند مرتکب حرام شده چه رسد به اینکه با آنها همراهی هم بکند!
4-توجه داشته باشید همه اینها در صورتی است که مطالب عنوان شده حقیقت داشته باشد.اگر کوچکترین شکی در آن باشد مصداق تهمت است!
5-بنابراین کارذکرشده در هرصورت گناه کبیره وتوبه ازآن واجب است

سلام.
خیلی وقتا پیش اومده با کسی که بیرون میرم مثلا اتوبوس یا مجالس در مورد دیگران صحبت میکنیم. طرز لباس پوشیدنشون رفتاراشون وغیره. خوب ما این آدما رو هیچ وقت دیگه قرار نیست ببینیم غیبت حساب میشه؟ البته نمیذاریم بفهمن.
خوب بعضی اوقات شایدم دوباره دیدیمشون تو کوچه و خیابون!

جوادی;167041 نوشت:
متاسفانه جواب شما مثبت است. وقتی فردی برای شما ومخاطب شما شنا خته شده باشد مثلا اورادیده باشیدیا اسمش را بدانید یا مشخصات فرد اینقدر واضح باشد که قابل شناسایی باشد هر گونه مطلبی که در عرف عیب حساب شود و یا طرف از شنیدنش ناراحت شود حتی اگر کاملا هم درست باشد دو حالت پیش می اید:
1-اگر مخاطب شما آن عیب را نداند وتازه براش روشن شود غیبت است
2-اگر مخاطب هم این عیب را بداند مصداق سرزنش است که متاسفانه آنهم
حرام است.بخصوص اگر پشت سرش باشد.چون قدرت بر دفاع از خود ندارد.هر چند بعضی علما این را هم غیبت می دانند.
3-برمومن واجب است در غیاب برادر مومن از او دفاع کند.حتی اگر می داندآن عیب حقیقت دارد! حتی اگر شده یک توجیهی برایش بسازد! مثلا بگوید : شاید قصد این آقا فلان چیز نبوده.یا شما اشتباه می کنید یا نهی از منکر کند وبگوید: خدا را خوش نمی آید.او که نمی تواند از خودش دفاع کند.
واگردفاع یا نهی از منکر نکند مرتکب حرام شده چه رسد به اینکه با آنها همراهی هم بکند!
4-توجه داشته باشید همه اینها در صورتی است که مطالب عنوان شده حقیقت داشته باشد.اگر کوچکترین شکی در آن باشد مصداق تهمت است!
5-بنابراین کارذکرشده در هرصورت گناه کبیره وتوبه ازآن واجب است

شما جواب سوال من رو دادید؟؟

اگر اینطور هست که هیچ موقع راجع به هیچ چیزی .. و هیچ امری نباید با مثلا شریک کاری خودتون صحبت کنید .. که مبادا یکی ممکنه غیبتش بشه...

خب اگر ممکنه روشن تر بگید اگر بخوایم مثلا به شریکتون بگید که کار با فلانی مظر و او قابلیت یا صلاحیت انجام این کار رو نداره چطور باید بگیم؟؟؟
پس مسائل کاری رو چطور انجام بدیم .. و صلاح و مصلحت خودمون چطور با هم در میون بزاریم.. ؟؟

هادی.جم;167028 نوشت:
ســــــلام و روز بخیر بنده سوالی از کارشناسان محترم دارم و از اونجائیکه هزار بار این غیب رو مطالعه کردم چون به وقت عمل میرسه، باز گیج میشم .. لطفا بنده رو راهنمایی کنید ببینید این گفتگوی زیر که در میان من و همکارانم صورت گرفته غیبت هست .. ؟ شخصی پیش ما اومده و کاری برا انجام داریم باهاش و به هر حال کارش رو میکنه .... صحبتی بین من همکارام پیش میاد راجع به ایشون، همه یه جورایی دلخوریم ازش ولی همه ساکتیم .. ولی یهو : همکار اول : این یارو زیاد نرمال نیست آ ... همکار دوم: آره ..... منم که باهاش کار میکردم این مشکل و باهاش داشتم.. باید همش بالا سرش باشی... خیلی بدقوله خیلـــــــــی... من : اصلا به کارش مسلط نیست هیچی.. من اصلا احساس اضطراب میکنم باهاش حرف میزنم..یا کار میکنم.. کلا خوشم نمیاد زیـــــــــــاد.. همکار اول : میخواستم اصلا .. بله میخوام که اصلا کارو ازش بگیرم بدم به یکی دیگه .. یا یکی دیگرو .. نمیدونم والله.. من : بهش اعتماد نکنی ها.. یه نفر دیگه رو در نظر بگیر.. صحبت آبرومونه .. یهو دیدی وسط کار گند زد به کار رفت ، تعهد به کار هم که نداره که ...آبرومونه همکار دوم : آره دیگه .. اینجوری بود از اولشم.... من : .. ... خب به نظر شما "من " الان دچار غیبت شدم؟؟؟؟ به شدت مثل خوره افتاده به جونم که آیا باید اصلا این بحث ها باشه یا نه بالاخره مسئله کاره و آبرو و حیثیت کاری و این حرفــــــــا.. خلاصه من رو راهنمایی کنید لطفا

هادی.جم;167051 نوشت:
شما جواب سوال من رو دادید؟؟ اگر اینطور هست که هیچ موقع راجع به هیچ چیزی .. و هیچ امری نباید با مثلا شریک کاری خودتون صحبت کنید .. که مبادا یکی ممکنه غیبتش بشه... خب اگر ممکنه روشن تر بگید اگر بخوایم مثلا به شریکتون بگید که کار با فلانی مظر و او قابلیت یا صلاحیت انجام این کار رو نداره چطور باید بگیم؟؟؟ پس مسائل کاری رو چطور انجام بدیم .. و صلاح و مصلحت خودمون چطور با هم در میون بزاریم.. ؟؟

با عرض سلام و احترام خدمت جناب هادی.جم گرامی و تشکر از سئوال شما

مسئله دو همکار با دو شریک با هم متفاوت است اگر دو شریک هستید که می خواهید با هم راجع به کسی که می خواهید با او کار کنید صحبت کنید ، بیان عیوب در حوزه کاری که اگر بیان نشود ، موجب ضرر و زیان مهم شما می گردد ، اشکالی ندارد .

اما اگر دو همکار هستید و او می خواهد با همکار شما کار کند و شما اگر نگویید به همکارتان ضرر می خورد در این صورت نباید عیوب او را بگویید مگر اینکه همکار شما بخواهد از شما در این مورد مشورت بگیرد که در این صورت هم تنها در حوزه کاری می توانید عیوب مربوط به آنرا بیان کنید و نه اینکه مثلا بفرمایید کلا ازش خوشم نمیاد ! (1)

پی نوشت:
1. آیت الله خامنه ای ، استفتائات سایت معظم له پیرامون غیبت:
http://www.leader.ir/tree/index.php?catid=49
؛ استفتاء از دفتر آیت الله خامنه ای در قم

هست هستی;167044 نوشت:
سلام. خیلی وقتا پیش اومده با کسی که بیرون میرم مثلا اتوبوس یا مجالس در مورد دیگران صحبت میکنیم. طرز لباس پوشیدنشون رفتاراشون وغیره. خوب ما این آدما رو هیچ وقت دیگه قرار نیست ببینیم غیبت حساب میشه؟ البته نمیذاریم بفهمن. خوب بعضی اوقات شایدم دوباره دیدیمشون تو کوچه و خیابون!

با عرض سلام خدمت کاربر محترم هست هستی گرانقدر و تشکر از سئوال شما

در فرض سئوال اگر در بیان عیوب فرد مورد نظر ، قصد تنقیص و عیبجویی داشته باشید یا عرفا تنقیص محسوب شود ، جایز نیست . (1)

پی نوشت:
1. آیت الله خامنه ای ، استفتائات سایت معظم له پیرامون غیبت:
http://www.leader.ir/tree/index.php?catid=49
؛ استفتاء از دفتر آیت الله خامنه ای در قم

سجاد;167074 نوشت:

اما اگر دو همکار هستید و او می خواهد با همکار شما کار کند و شما اگر نگویید به همکارتان ضرر می خورد در این صورت نباید عیوب او را بگویید مگر اینکه همکار شما بخواهد از شما در این مورد مشورت بگیرد که در این صورت هم تنها در حوزه کاری می توانید عیوب مربوط به آنرا بیان کنید و نه اینکه مثلا بفرمایید کلا ازش خوشم نمیاد ! (1)

بسیار بسیار ممونم جناب سجاد باعث خوشحالی که شما پاسخ میدید این مسائل رو..

اول جمله شما میگه اگر ضرر میخورد نباید عیوب را گفت ، که خب فکر کنم باید گفت، اگر قرار ه ضرر بخورد..
یا من اشتباه برداشت کردم .. یا شاید جمله اشتباه تایپیه بالا...؟

هادی.جم;167083 نوشت:
بسیار بسیار ممونم جناب سجاد باعث خوشحالی که شما پاسخ میدید این مسائل رو.. اول جمله شما میگه اگر ضرر میخورد نباید عیوب را گفت ، که خب فکر کنم باید گفت، اگر قرار ه ضرر بخورد.. یا من اشتباه برداشت کردم .. یا شاید جمله اشتباه تایپیه بالا...؟

با تشکر از اظهار نظر شما جناب هادی.جم گرامی

خواهش می کنم

عبارت صحیح است و بدین معناست که ضرر خوردن آقای الف بخاطر رفاقت یا همکاری با آقای ب ، دلیل بر جواز غیبت از آقای ب نزد آقای الف نیست چرا که این مورد از استثنائات غیبت که حرام نیستند ، محسوب نمی گردد .

عاقبت به خیر باشید

هادی.جم;167051 نوشت:
شما جواب سوال من رو دادید؟؟

اگر اینطور هست که هیچ موقع راجع به هیچ چیزی .. و هیچ امری نباید با مثلا شریک کاری خودتون صحبت کنید .. که مبادا یکی ممکنه غیبتش بشه...

خب اگر ممکنه روشن تر بگید اگر بخوایم مثلا به شریکتون بگید که کار با فلانی مظر و او قابلیت یا صلاحیت انجام این کار رو نداره چطور باید بگیم؟؟؟
پس مسائل کاری رو چطور انجام بدیم .. و صلاح و مصلحت خودمون چطور با هم در میون بزاریم.. ؟؟


اگر جان یا مال کسی در خطر باشد در حدی که خطر جدی باشد نه در حد مسائل بی اهمیت روزمره باید آن را تا حد امکان به صورت سربسته بدون ذکر جزییات فقط با فردی که در خطر است مطرح کنید.مثلا بگویید: من این معامله را به صلاح شما نمی دانم یا بهتر است کمی در اطراف این مسئله تامل کنید.وظیفه شما در این حد است.اما برای مشورت در امور خودتان سوال کردن اشکالی ندارد.اما بهتر است آنهم به صورت کلی باشد.مثلا:آیا شما این معامله را به صلاح می دانید؟
توجه داشته باشید مشورت یکی از دامهای غیبت است! در مشورتها سعی بفرمایید از افرادی که فرد مورد نظر را نمی شناسند وبه هیچ وجه هم امکان شنا سایی ندارند استفاده فرمایید.مثلا کارشناسان مربوطه واهل فن.نه دوستان وفامیل و....
خطاهای همکاران اداری به شما مربوط نیست وهمان حکم هشدار را دارد که عرض شد.ولی شریک کاری اگر خطایش خطرآفرین وجدی باشد فقط با داشتن مدارک کافی وبا حضور خودش قابل طرح است.آنهم ابتدا خصوصی اگر نشد در جلسات مربوطه نه اینکه در کل شرکت وبا هر شخصی که بهش مربوط هم نیست گفته شود.دقت کنید مفسده غیبت فقط مربوط به شخص غایب نیست.بلکه مثل میکروبی است که از طریق دهان در کل جامعه پخش می شود! جلوی گناه باید گرفته شود ولی از طریق امر به معروف ونهی از منکر نه از طریق غیبت که آنهم مراتبی دارد که مرتبه اول آن مخفیانه است. غیبت شیوه افراد بزدل است که قادر به انتقاد رو در رو نیستند.

ســـــلام جناب جوادی ممنون از راهنمایی شما

عرض کنم که در نقل قولی که از من آوردی خب به طور کاملا روشنی من مشکلم رو گفتم..

مثلا فرض بفرمائید من میخوام به شریکم بگم با این شخص کار نکن، به صلاح نیست، آدم خوش قولی نیست و به ما در این پروژه لطمه سنگین وارد میشه!

خب طبعا از من میپرسه چرا به صلاح نیست؟؟
و این گفتگو ادامه پیدا میکنه، چون از من چیزی پرسیده شده و من باید اون رو بشکافم تا روشن بشه... و الی آخر..

شما به جای من باشید چطور به شریک کاریتون میگید که با فلان نفر به دلایل اخلاقی و کاری، کار کردن صلاح نیست ؟
لطفا شما به صورت دیالوگ این گفتگو رو انجام بدید تا من متوجه موضوع بشم..

بسیار ممنون :Gol:

موضوع قفل شده است