ساير

بسم الله الرحمن الرحيم

[h=1]زنان هسته اصلی تولید محتوای مناسب در فضای مجازی برای قشر خود هستند.[/h]
محمدحسین ایمانی خوشخو، در گفت وگو با خبرگزاری بین المللی قرآن(ایکنا)، در پاسخ به این پرسش که در تولید محتوای مناسب فضای مجازی برای زنان باید چه اقداماتی انجام داد، اظهار کرد: ما در حیطه نرم افزاری شاهد توانمندی های بسیاری از سوی بانوان کشور هستیم اما متأسفانه کمتر شناسایی شده است و آنها به ندرت مجال بروز و ظهور یافته اند.

وی ادامه داد: اگر بتوانیم در حوزه نظریه پردازی و پرداختن به مسائل کشور به لحاظ تخصصی، از توانمندی بانوان استفاده کنیم، قطعا می توانیم پیش ران این حوزه باشیم.
رئیس دانشگاه علم و فرهنگ با اشاره به این موضوع که زنان هسته اصلی برای تولید محتوای مناسب در فضای مجازی هستند، تصریح کرد: بانوان به عنوان نیمی از جمعیت کشور باید مورد توجه قرار گیرند و به جای آنکه دیگران در این حوزه برای بانوان اظهارنظر کنند، هسته اصلی خود آنها باشند تا بتوانند دغدغه های شان را مطرح کنند و راهکارهایی برای رفع آن ارائه کنند.

ضرورت حضور بانوان در عرصه های تخصصی
وی بیان کرد: بهترین راه برای حضور بانوان در عرصه های تخصصی به ویژه در حوزه نرم افزاری این است که در مراکز پژوهشی بدون توجه به موانع اداری زمینه سازی برای حضوربانوان ایجاد شود. حتی می توان از تجارب بانوانی که مدارک دانشگاهی ندارند، بهره مند شد.

ایمانی خوشخو اظهار کرد: بانوان در طول زندگی تجارب بسیار ارزشمندی در مسائل اجتماعی دارند که می توانیم با بهره مندی از این تجارب شان در تولید نرم افزارهای بومی به توفقیات بیشتری نائل شویم.

وی یادآور شد: رشد ورود دختران به نسبت پسران به دانشگاه افزایش چشگیری داشته است که البته این موضوع را می توان از دونگاه بررسی کرد. این آمار شاید نشان دهنده افزایش بیکاری بانوان فارغ التحصیل باشد و دوم آنکه از بانوان می توانیم در حوزه نظریه پردازی بهره مند شویم.

حل مشکلات جامعه با ورود بانون در حوزه نظریه پردازی
ایمانی خوشخو اظهار کرد: اگر بانوان بتوانند در حوزه نرم افزاری و فضای مجازی وارد بحث های نظریه پردازی شوند، قطعا به حل مشکلات جامعه کمک خواهند کرد. همه این موارد را باید تجربه کنیم که البته این امر در دانشگاه علم و فرهنگ انجام می شود و بسیاری از شرکت های دانش بنیان توسط بانوان راه اندازی شده است.

وی ادامه داد: بهره مند نشدن از بانوان در حوزه های نظریه پردازی اتلاف سرمایه است؛ بنابراین باید بیش از این به حضور بانوان در عرصه های اجتماعی بها دهیم چراکه آنها از تجاربی برخوردار هستند که کمتر شاهد آن تجارب در مردان هستیم.

رئیس دانشگاه علم و فرهنگ تصریح کرد: دانشگاهی که سهم بیشتری در بهره مندی از توانمندی های بانوان است، اگر نتواند این امر را محقق کند قطعا به افزودن فارغ التحصیلان بیکار کمک کرده است.

بسم الله الرحمن الرحيم

[h=1]آسیب شناسی حضور زنان در ادارات/ارتباط کاری زنان چه میزان به خانواده لطمه می زند.[/h]
حجت الاسلام علی همت بناری در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری «حوزه»، درباره وضعیت عفاف و حجاب در عرصه اجتماعی، با نگاه به ادارات و سازمان ها گفت: ما مخالف حضور زنان در جامعه نیستیم، اما در بکارگیری آنها در امور مختلف، ملاحظاتی وجود دارد.

وی با بیان این که در ادارات زمنیه اختلاط زن و مرد وجود دارد، افزود: در بسیاری از ادارات، ارتباط کاری زیادی میان کارمندان زن و مردم است که این مسئله موجب به وجود آمدن جنبه های عاطفی می شود.

این کارشناس امور تربیتی بیان داشت: ارتباط زنان با مردان در ادارات ممکن است نسبت به مدت زمانی که با همسر خود در ارتباط هستند، بیشتر باشد و این مسئله پس از مدتی مشکلاتی را به وجود می آورد.

عضو هیئت علمی جامعة المصطفی ادامه داد: امروزه در خانواده های زیادی مردان به دلیل مشکلات اقتصادی، دارای دو شغل خارج از خانه هستند و زمان مفید کمی را در خانه حضور دارند. در این خانواده ممکن است ارتباط عاطفی کمی میان زن و شوهر شکل گیرد.

وی عدم مهندسی نقش آفرینی جنسیتی زنان و مردان در ادارات را آسیبی در بروز ناهنجاری ها عنوان و بیان داشت: در برخی ادارات مشاغلی در اختیار زنان قرار می گیرد که متناسب با شرایط آنها نیست. این مسئله در امور ورزشی نیز وجود دارد که برای بانوان ورزش هایی قرار داده می شود که مخالف با توانایی های جسمانی و خلقت زنان است.

حجت الاسلام همت بناری با بیان این که متأسفانه این بانوان در رسانه ها، به عنوان الگو معرفی می شوند، ادامه داد: حضور زنان در برخی عرصه ها که بر اساس ساختار آن عرصه، زمینه را برای بی عفتی و بی حجابی فراهم می آورد، شایسته نیست.

وی به ضرورت فرهنگ سازی در این عرصه اشاره کرد و گفت: آموزه های دینی بر اساس توانایی ها و استعداد های انسان ها، مدیریت خارج از خانه را بر دوش مردان و مدیریت امور خانه را بر دوش زنان گذاشته است؛ اگر زنان بخواهند در عرصه های خارج از خانه ورود یابند، باید بر اساس فرهنگ اسلامی حضور یابند.

عضو هیئت علمی جامعة المصطفی ادامه داد: در این راستا، فرهنگ سازی در ادارات از جمله این ضرورت هاست؛ اگر جنبه های فرهنگی و توجه به شاخصه های معنوی در مدیریت سازمان توجه داشته باشیم؛ کارکنان آن سازمان نیز در مسیر حفظ شئونات اسلامی حرکت خواهند کرد.

وی تدوین منشور عفاف و حجاب در سازمان ها و ادارات را از مهم ترین اقدامات در این مسیر عنوان داشت و گفت: همانطورکه منشوراخلاقی کار و تکریم ارباب رجوع تدوین و ابلاغ شده است، در ادارات و سازمان ها، زنان در کنار مردان شاغل هستند، باید منشور عفاف و حجاب تدوین و اجرایی شود.

حجت الاسلام بناری ادامه داد: تشویق الگوهای عفاف و حجاب در ادارات، قرار دادن اولویت عفاف و حجاب در استخدام سازمان ها نیز نقش مهمی در ترویج عفت در محیط کار دارد.